四川眾邦新材料股份有限公司

企業社會責任報告

一、公司治理制度

良好的公司治理是企業實現可持續發展的內在動力。自2014年公司組建以來,公司始終把公司治理與生產經營工作有機結合起來，嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求,建立現代企業制度,完善法人治理結構。為規范公司運作，公司建立起了以《公司章程》為基礎,公司規章制度體系為輔等為主要架構的系統科學的規章體系，同時也形成了以股東大會、董事會及管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制,確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行,實現了公司的可持續健康發展。

二、公司發展

2022年,公司圍繞改革、創新主題,深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,創新經營策略,積極應對市場變化,開展自主創新,注重財務預算和成本考核,強化公司防御和控制風險能力,促進了公司經營業績繼續保持持續快速增長。

三、產品管理

公司一貫秉承“客戶至上，質量優先，誠信為本，持續改善”的質量方針，視產品質量為企業生命,嚴把產品質量關,公司已建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系,從原料控制、技術保障、生產過程控制、銷售環節控制等各個環節加強質量的控制與保證,為客戶提供放心產品。公司先后獲得四川省企業技術中心、四川省化工行業協會副會長單位、瀘州市專家工作站等榮譽稱號。

四、人才培養

公司始終堅持注重人才培養，實施招賢納士、引進人才措施,也制定一系列的優惠政策,對引進的人才為其解決配偶的工作、住房等,讓他們切身感受到我們的工作是誠心誠意的,來的高興、干的滿意。通過這一措施,近年來我們從全國各地引進了5名碩士、本科以上學歷117人、取得技術職稱人數達一百多人,為企業的科技創新及發展提供了人才保證。

公司組織實施各類在崗培訓上千場，與高校校企合作實習實踐培養優秀的工藝員、實驗員與計量員等，人才培養工作的開展,為公司的發展增添了活力。

員工是企業最大的財富,公司從關心和保護員工的根本利益出發從嚴管理,同時在日常工作中又非常重視關心員工生活和思想。公司為了解決員工的吃宿問題,給員工創造一個溫馨的家,在行政后勤方面前后投入數百萬元,同時逢年過節,公司領導層都會對全體員工進行慰問。

五、綠色理念

二十大報告提出“統籌產業結構調整、污染治理、生態保護、應對氣候變化，協同推進降碳、減污、擴綠、增長，推進生態優先、節約集約、綠色低碳發展” ，公司不斷通過綠色技術的探索與創新，將生態理念融入生產管理各個方面，以求最大限度地保護環境、節約資源、減少污染，以負責到底的態度來實現綠色化工。

六、節能減排信息披露

公司在節能減排方面，配備了廢水監測設備及污染物監測設備（總磷水質檢測儀、氨氮檢測儀、COD水質檢測儀、數據采集儀等）。另外，公司目前正在各車間積極推進清潔生產，對能源、資源利用、污染物控制分析、環境管理等多個方面進行改善及管控。此外，公司也在對廢舊產品和包裝進行回收，不斷提高公司的資源再生利用率，實現資源的高效回收。

八、環境保護

公司將環境保護作為企業可持續發展戰略的重要內容,注重履行企業環境保護的職責,積極踐行環境友好及資源節約型發展。

將環保管理納入企業的管理體系,深入生產各個環節。首先,公司在各部門中加強宣傳,提髙企業全體員工的環境意識。其次,將環境管理指標落實到產品生產過程中的每一個環節,建立起從企業高層、中層到班組基層的目標責任制,及時通報各部門產排污情況,做到責任到位,獎懲分明,真正把環境保護和環境理念深入到每個員工。

公司利用現代信息技術手段,實行無紙化辦公,推進節約型社會建設,公司積極引入財務電算化、ERP管理、內部網等現代信息技術手段,不斷完善OA辦公系統,實現辦公無紙化,不僅節省了紙張耗費、通信費用和郵寄費用,也大大減少了用電話、傳真和郵寄聯系方式對社會通信線路和郵政資源的占用,積極推進節約型社會建設。

始終鼓勵員工技術革新,淘汰落后生產工藝,建設環境友好型企業。2022年公司組織了“節能降耗、降本増效”為主題的論文征集活動，從優秀論文中提出的合理化建議,通過對包括設備、管道線路、廢舊設備及設施、機物料材質、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議促進資源循環利用,對現有的生產工序提出優化改進,以達到節能減排、增產增效。

十、公益責任

多年來，眾邦始終支持公益事業的開展，通過堅持不懈的公益行動樹立了眾邦良好的企業形象，日益積累的獎項與榮譽讓眾邦肩膀上的責任增添了不少，新冠疫情爆發、瀘縣地震等，公司首當其沖向各級紅十字會及政府捐款60萬元，堅持為公司困難職工、大學生、社會殘疾人士等提供幫扶，給予關愛，累計幫扶資金超百萬;此外，自建廠起堅持實行以優先錄取本地村民及回鄉務工者，解決了附近農民工難就業的“老大難問題”，一系列幫扶政策和實際行動為社會貢獻了屬于公司的公益力量。